Os custos envolvidos em uma contratação geram diversos impactos. Nesse caso, a contratação sob demanda busca tornar esse processo mais ágil e assertivo, uma vez que você consegue trazer um profissional qualificado e com experiência para atender as necessidades que existem a curto prazo.

El sector de los Recursos Humanos (RRHH) se ha consolidado como un área crucial para las estrategias empresariales, ya que influye directamente en los resultados financieros, el rendimiento y la reputación de las organizaciones. Con la evolución tecnológica y la aparición de nuevas demandas, los RRHH se enfrentan a importantes transformaciones.

La escalabilidad de una empresa es crucial para la continuidad del negocio y esto ha hecho que sean más habituales los debates sobre cómo el Open Talent está dando forma al futuro del trabajo al permitir este crecimiento.

El ascenso de Chiefs.Group en el mercado, como "competidor que está cambiando las reglas del juego".

Cambios en la cúpula de Chiefs.Group, una startup que pone en contacto a empresas y profesionales senior disponibles para trabajar bajo demanda.

Entender qué son y qué hacen los CFO a tiempo parcial o fraccionados y si es el momento adecuado para contratar a este tipo de profesionales de las finanzas para tu startup.

Chiefs.Group, plataforma de talentos que conecta ejecutivos de nivel C de diferentes segmentos para trabajar bajo demanda en empresas, tiene una nueva ronda de financiación abierta y espera recaudar 1 millón de reales hasta junio.‍

Según un estudio, se espera que el mercado mundial del "talento como servicio" alcance los 1.100 millones de dólares en 2032.

Descubra por qué adoptar el talento como servicio puede ayudar a resolver importantes retos empresariales del siglo XXI y dar oportunidades a las personas con más experiencia.

Ejecutivas como Fernanda Giuntini (Americana Foods), Lícia Souza (WE Impact) y Cristiane Mendes (Chiefs.Group) hablan de sus retos profesionales

Hoy en café com valoración tendremos a la ceo cristiane mendes contándonos cómo chief.groups pone en contacto a ejecutivos con startups a cambio de una participación Una startup ha desarrollado un filtro de aire acondicionado anticovid y está entre las finalistas del VII Premio Fleury a la Innovación

Incluso con análisis tranquilizadores, los inversores llaman a la concentración y afirman que el contexto actual exige ciertas precauciones

La empresa cuenta con Chiefs as a Service, una integración entre altos ejecutivos de alto nivel y startups que buscan desarrollar su negocio en las áreas y retos más diversos.

La idea es permitir a las startups contar con el apoyo de un C-level durante unas horas a la semana para resolver un pain point de la empresa

La idea es prometedora, el mercado al que se dirige es grande, pero falta experiencia para dar tracción a la startup. Por otro lado, hay un nivel C dispuesto a aventurarse en la iniciativa empresarial. ¿Cómo conectar los dos extremos, combinando lo útil con lo agradable?

A Good App, una plataforma de economía sostenible que vende excedentes alimentarios de establecimientos comerciales con descuentos de hasta el 80%, ha anunciado que adopta el modelo de Jefe como Servicio para ampliar sus operaciones sin comprometer su presupuesto de contratación.

Chiefs.Group, fundado en Porto Alegre el año pasado, se encarga de crear un nuevo modelo de aceleración de start-ups: Chief as a Service.

Dirigir una empresa no es fácil. Hablo desde el punto de vista de mi experiencia de menos de un año como empresario. Pero ya he pasado por muchas cosas en ese corto espacio de tiempo.

La inversión ángel, en la que particulares invierten su propio capital en startups en fase inicial con alto potencial de crecimiento, ha ganado visibilidad. Sin embargo, el sector sigue marcado por la falta de igualdad de género, ya que, según una encuesta reciente de Anjos do Brasil, solo el 14% de los inversores ángeles son mujeres.