Cómo Blip, una plataforma de inteligencia conversacional que conecta marcas y consumidores en aplicaciones sociales, hizo evolucionar su diseño organizativo, su cultura y su liderazgo a través de vacantes a tiempo parcial, proyectos y la tutoría continua de Chiefs.Group.

"Se sentía como un verdadero equipo ampliado y no como una solución estándar, sino más bien como una preocupación por tener profundidad, calidad y adhesión cultural para hacer lo mejor para Blip."

Marilia Tosetto
Directora de RRHH de Blip

Etapa
Serie C
‍
Tamaño
‍1400personas

Desafío
Empresa de 25 años en crecimiento con eficiencia y evolución de la cultura para estar a la altura de los nuevos retos empresariales
‍
Resultados alcanzados
‍
- Lanzamiento de la nueva cultura;
- Lanzamiento de la esencia del liderazgo;
- Nuevos rituales;
- Revisión del diseño organizativo;
- Inducción de Luciana Carvalho como nueva CHRO de Blip.

Luciana Carvalho
_{Cofundadora Chiefs.Group}

Jefe asignado al proyecto
Luciana Carvalho

Talentos
Recursos humanos

Principales empresas en CV
Ambev, Movile y Sinch

Solución‍
Vacantea tiempo parcial que pasó a ser a tiempo completo

Reto‍
Ayudar en un proyecto de eficiencia de recursos humanos para apoyar la estructuración del diseño organizativo pensando en el futuro de Blip.

Natália Zeferino
‍HR |_{Cultura | Comunicación}

Jefe asignado al proyecto
Natália Zeferino

Talentos
Recursos humanos

Principales empresas en CV
Movile, iFood y Facily

Solución‍
Proyecto Cultura

Reto‍
Evolucionar los principios culturales de Blip, como valores, comportamientos y ritos, para mantener el ritmo de crecimiento y cambio de la empresa en los últimos años.

Guilherme Loiola
‍Cofundador_{y Director de Operaciones de Chiefs.Group}

Jefe asignado al proyecto
Guilherme Loiola

Talentos
Recursos humanos

Principales empresas en CV
Endeavor, Movile, iFood

Solución‍
Proyecto y tutoría para el desarrollo del liderazgo

Reto‍
Diseñar una arquitectura y esencia de liderazgo alineada con la cultura de Blip.

Cómo Blip, una plataforma de inteligencia conversacional que conecta marcas y consumidores en aplicaciones sociales, hizo evolucionar su diseño organizativo, su cultura y su liderazgo a través de vacantes a tiempo parcial, proyectos y la tutoría continua de Chiefs.Group.

"Se sentía como un verdadero equipo ampliado y no como una solución estándar, sino más bien como una preocupación por tener profundidad, calidad y adhesión cultural para hacer lo mejor para Blip."

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Cómo Blip, una plataforma de inteligencia conversacional que conecta marcas y consumidores en aplicaciones sociales, hizo evolucionar su diseño organizativo, su cultura y su liderazgo a través de vacantes a tiempo parcial, proyectos y la tutoría continua de Chiefs.Group.

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